主持人：主持人：11：33，来关注一下这一时间段路面上的通行情况，首先我们来关注高速公路方面，目前在北边京藏高速的进京方向从西三旗桥一直到上清桥，还有出京方向从健翔桥到上清桥，那这两个路段目前都是车多行驶缓慢的，同时在京成高速的进京方向黄冈桥到京成主收费站以及出京方向的黄冈桥到清河大桥路段，这两个路段目前压力也是比较集中的，再来关注一下环路方面，在东三环双井桥到长虹桥南向北的方向目前是处在一个红色的状态，要提醒大家在路上开车一定要小心慢行，注意好车速和车距了，接下来的时间继续回到今天的高速加油站。

主持人：感性观察，理性分析，半点过后欢迎回来，这里依然是修奇陪伴各位的国家应急广播高速加油站，您正在锁定收听的频率是FM99.6中央人民广播电台中国交通广播，节目之外想了解更多的应急新闻和应急知识，也欢迎随时关注国家应急广播的微博，微信，客户端，好了话不多说，马上进入咱们今天下半程的节目。

主持人：进入我们今天的第一调查，职场性骚扰一直是社会高度关注的重要议题，关乎每个劳动者的劳动权益及人格尊严保护，也关乎到企业的口碑和形象，近年来关于职场性骚扰的报道不时见诸报端，女性劳动者往往是被侵害一方，由于涉及个人隐私，名誉尊严，还关系到职业发展前途命运，加之举证难风险大顾虑多等因素，很多女性受害人选择隐忍沉默和离职，很少选择诉讼。北京西城法院调研了涉职场性骚扰劳动争议案件，呼吁用人企业先行，依法预防，制止和处理职场性骚扰，落实对女性的保护。

记者：调查核实发现范某还存在多次类似的情况，于是经工会同意，以范某多次对公司的女同事存在骚扰行为，严重违反企业规章制度为由，通知其解除劳动合同，范某不服起诉，法庭上公司提供了多份证据，北京西城法院劳动争议审判庭李溪法官介绍。

公司提交了事发之后与范某的谈话录音，录音当中范某认可对张某存在搂抱行为，范某对此的解释是不慎，公司人事主管与其他女员工的情况说明证实公司的主管在企图劝说范某对张某道歉时断然拒绝，同时范某此前还对其他女员工也存在言语和行为的挑逗，导致很多女员工不敢上夜班，报警记录当中范某认可了因为开玩笑还曾经对其他四位同事搂抱，摸，拍的行为，其本人认为只是开玩笑和嬉闹。

记者：物业公司的员工手册中规定，犯有其他过失，如场内打架，偷窃者，性骚扰等刑事犯罪情节特别严重者，公司有权做出开除处理，范某认可收到被学习了员工手册的内容，法院如何认定他的行为呢？

法院判决男女同事之间的交往应当遵循公序良俗，范某的做法已经超出过男女正常交往的尺度，且事发之后不以为然，认为只是玩笑嬉闹，并没有深刻认识和反省，加之此前对公司其他女员工也存在摸，抱，拍等不雅行为，公司所述的事实理由成立，其行为严重影响了企业的正常生产经营秩序，法院判定公司解除范某劳动合同做法符合法律规定。

记者：这是用人单位以员工性骚扰为由解雇员工导致被诉劳动争议的典型案例，用人单位胜诉率约30%，法院建议用人单位接到涉及性骚扰的举报首先说不。

企业一旦收到性骚扰的举报，要及时围绕事件进行细致的走访调查，要高度重视相关证据的收集和固定工作。

记者：法院调研显示，有七成此类案件用人单位败诉，主要原因是证据不足，典型案例中一家网络公司财务主管余某被女下属投诉，借下属汇报工作之机非礼，双方发生争执，公司决定与余某解除劳动合同，但仅提供了女下属一人陈述以及余某否认骚扰的调查谈话录音，没有其他证据佐证，法院认为证据不足，法官潘杰分析。

证人最好是需要出庭，单纯的一个证人证言的话比较难以去进行一个既定和采信的，但如果有一些邮件上的往来，微信语言上的挑逗证据或者是有一些图片视频佐证的话，这样一个可行度就会更高一点。

记者：法院调研显示，员工的行为不构成性骚扰或者没有达到性骚扰的认定标准的案件占到了19.4%，这类案件比较常见的情况是受害人态度暧昧导致难以认定。

比如我们在案件处理当中，用人单位在开庭时提交了一份通话录音，但是在整个录音过程当中男女双方都是在非常轻松的语境当中进行，一问一答，沟通很顺畅，女员工在整个过程当中没有反感，羞涩或者愤怒的反应，那么在审判实践当中法官一般会考量双方的婚姻状况，联系状况，此前的交流方式，语调语境，事后的表现等等，综合判断受害人是否对此持排斥的一个结论，如果受害人在双方的交流过程当中态度暧昧，难以认定其存在排斥的态度。

记者：在证据固定的情况下，有据可依也是行驶处罚权重要的一环，用人单位应建立完善规章制度，法官李溪建议。

在规章制度当中明确规定性骚扰行为为严重违纪，同时细化性骚扰行为的方式和具体表现，将严重的性骚扰行为作为解除劳动合同的情形之一，增加如其他严重违反公序良俗和社会道德的行为作为兜底条款，将相关的规章制度对员工进行明确的告知。

记者：法官潘杰建议用人单位公开办公，限定上下级，尤其是异性谈话的场地，时间，随同人员，并赋予雇员一定的拒绝权。

只要是不涉及私密场所，在设置监控的情况下这就可以很大程度的缓和。

记者：法官说职场性骚扰女职工是受害的主要群体，法院鼓励女职工不要一味选择沉默隐忍或离职。

有这种肢体接触的是不是可以把他衣服进行留存。

记者：法院李溪建议。

摆明态度，敢于说不，及时举报，反映情况，寻求帮助，我们希望女职工要有保存证据的意识，积极取证，将相关的短信邮件录音等及时保存，坚决维权。