所谓强制其实更能理解为一种必要加班，仅限于一些比较特殊行业，比如救援，抢修，电力部门，消防部门，公益性质的这种工作或者必须要是这种紧急情况下的这种情况才可以用人单位要求劳动者进行加班。

记者：北京一中院民六庭法官助理分析。

根据中华人民共和国劳动法相关规定，协商是企业决定延长工作时间的必要程序，对企业违反法律法规，强迫劳动力延长工作时间的，劳动者有权拒绝，由此产生劳动争议可以提醒劳动争议处理机构予以处理。

记者：法院最终认定公司系违法解除劳动合同，需支付小刘相应赔偿，加班费到底怎么计算呢？请法官李涵帮我们算算。

平时的工作加班，那咱们支付的工资叫做延时加班工资，标准是按照日工资标准的150%进行计算的，法定节假日那么限于五一十一春节等等这些情况，他是按照日工资的300%进行核算的，休息日，也就是正常情况下我们理解的周六周日的加班，是按照200%进行核算的。

记者：法院发布的案例显示，王女士在2015年和2016年妇女节均全天正常上班，要求公司支付2015年以及2016年妇女节加班费，先后提起仲裁和诉讼，但是法院最终未支持王女士的请求，这是为什么呢？

在部分公民放假的节日期间，参加社会或者单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资，如果该节日恰逢星期六星期日，单位安排职工加班则应当依法支付休息日的加班工资，并且妇女节，青年节等部分公民放假节日照常工作的，单位可以不支付加班费。

记者：加班该由谁来举证？法官分析。

在劳动者举证证明其存在加班事实的情况下，用人单位才承担支付加班工资的义务，所以劳动者在日常工作中应当注意留存例如公司盖章的加班表，加班时间的工作邮件，电话和微信记录等符合法律规定形式的证据，这样一旦双方发生纠纷，则能更好的维护自身的合法权益。

主持人：那其实为了搞清楚加班费的相关规定，我们也是查阅了劳动法当中的一些相关条例，劳动法第51条规定是这样写的，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，另外关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知当中也有这样的规定，按照劳动法第51条规定，法定节假日用人单位也是应当依法支付工资，及折算日工资小时工资，不剔除国家规定的11天法定节假日，因此五一不上班依然还是要正常计付工资和薪酬，劳动法第44条规定，法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的300%的工资报酬，劳动部工资支付暂行规定的第13条进一步明确规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资，从以上规定可以得到五一属于法定休假节日，那如果安排职工上班，用人单位应当向职工支付不低于劳动合同规定的职工本人小时或日工资标准300%工资，即职工可以享受三倍的薪酬。那另外加班费收入是否要缴税呢？中华人民共和国个人所得税法实施条例的第八条规定，工资薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资，薪金奖金，年终加薪，劳动分红，津贴补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，由此可知节假日加班工资本来就属于工资薪酬所得的征收范围，工资薪金所得应纳税按照月来进行计征，劳动者每月加班费收入在内的累计工资如果达到扣税水平是应当缴纳个人所得税的，那这个假期期间您是否也加班了呢？通过我们今天跟您分享这样一些信息，您是否了解自己的加班费该如何去进行相关的维权呢？