做的是高端求职教育，主要还是大平台，合作这样一些大平台公司有两千家左右，比方说网易，BAT，小红书，携程。

记者：一些求职平台称，学员可以享受在职员工辅导，最大限度的掌握内情，记者在求职面包网站上发现，其小班课程计划等价格从几百元至数万元不等，在其网站上的内推岗位列表里都显示着学员按照内推规则投递至内推邮箱，非面包学员不能享有该服务，记者随后拨通了面包求职的咨询电话，对方表示只要付费买了烘焙计划的课程就一定会有内推和拿到office机会。不过和其他求职网站一样，面包求职表示，如果没能帮助求职者找到理想工作，那么他们根据协议也会退款，只不过不是全额退款。爱思益求职的客服则说的更加明确，要报名一万元以上项目才给企业内推机会，花钱少的根本不可能。

包含内推一些项目的话，我们有12800的，29800的，还有49800的，课程的话其实是不一样的，一万多以下的没有内退，最便宜的就是14800的。

记者：针对企业员工授课与求职平台内部合作等相关问题，屡屡上榜培训机构内推名单的腾讯公司和字节跳动都宣称没有相关合作，也不允许员工私下代表公司对外进行任何指导，从事多年爹头工作的周先生告诉记者，所谓的企业内推是企业为了节省公开招聘所需要的时间，让企业员工进行推荐并对员工进行奖励，其原动力是用更少的时间找更好的人才，像这些培训机构让学员花钱买课保证内推机会，几乎是不可能的。

我说的这种内推跟花钱买职位是没有任何关系的，因为在这个过程中求职者是不需要花一分钱的，而且公司他肯定也是会根据自己招聘标准和要求严格筛选招合适的人进来，那公司会给一些奖励，给推荐的员工，是因为本身公司他在招人的时候也是有成本的，那有人推荐过来可以帮公司来去减少他们自己招聘的一个成本。

记者：周先生认为企业内推的原动力就在于员工是最了解企业需要哪些方面的人才？而真正得到内部推荐的人肯定比海投简历要顺利，但是如果花钱买课就能拿到的内推与企业大相径庭，也不会得到更多的优势。

这种内推的优势就在于企业内部的人他是了解这个企业的，他有非常丰富的行业人脉和资源，同时他了解他们公司的一个情况，所以他推荐过来的人往往是比较能够匹配到他们公司招聘需求的，但是公开招聘的话可能渠道会多，但是人选的质量可能就不好保证，所以内推其实是更快的一个招聘方式，对于被推荐人来讲有这个企业内部的员工帮你做推荐，本身你就是有他的备书的，在这个环节中过程中还是可能会更顺利一些。

记者：一家企业的人力资源总监王女士向记者介绍，这些所谓的交钱就能拿到上千家知名企业内推机会等宣传都是骗人的，只花钱购买内推，不打磨自身实力还是白搭。

对于有些企业打出来的什么绿色通道，保证拿到office，这些肯定是谎言，因为对于企业方来说招聘录用的决策不是培训机构所决定的，一定是企业决定的，而企业方的录用决策也不是有一个人说了算的，他是几方共同去面试甚至是交叉面试，共同做的一个决策，从这个角度上来说，你如果专业能力不行，只是花钱买了这些课程，那我告诉你，你100%不会应聘成功的。

记者：北京市天平律师事务所律师接受媒体采访时表示，求职平台在未取得企业同意情况下以企业在职员工指导，内推为幌子招揽生意，属于欺骗或者误导消费者，涉嫌虚假宣传，而保录取则涉嫌合同欺诈，相关监管部门可以依法对其进行处罚。

主持人：我们也都特别理解，现如今找到一个理想工作的挑战性是越来越大，那么处在求职焦虑状态下的应届毕业生或者说一些年轻的朋友难免会对求职培训机构承诺的美景充满期待，然而任何涉及有偿推荐工作机会的中介机构都散发着不靠谱的味道，对此大学毕业们一定要谨防被骗，而工商行政管理部门也应该加大调查整顿的力度，咱们也来说说在就业求职的领域中介能够发挥哪些作用？那第一类就是进行应聘考试技巧礼仪方面的培训，或者是代为润色简历等等，这个刚刚在片子里也提到了，第二个就是代为撒网式的投递简历，也就是说在筛选这个工作单位过程当中，您可能会犯嘀咕，但是中介有的是时间，也有的是资源，可以撒网式的给你投递简历，这样就减少了您筛选的时间，而中介能够派上用场的第三类方式就是和知名企业的人力资源部门人员内外勾结，来强推那些不合格的人，其实这种做法如果说用来安置无足轻重的实习生或者是一些短期的项目或许还管用，但是如果用来获取正式的工作机会或者重要的学习机会那就很难了，不仅在通过目标公司的重重招聘审核关卡的时候很难，还属于难以长久实施或者批量运作的高危违法行为，付费内推涉及金钱交易，即便是应聘者一时侥幸成功入职，那么在东窗事发之后目标企业也不太会容忍这样的行为，那涉事的人力资源部门的员工也或许会自身难保，而事实上在2018年就有过不少证券公司高调的否认与付费内推公司的关联性。

所以说求职者也务必要擦亮眼睛，不可轻易的被培训机构的付费内推给忽悠了，避免在成为职场人之前先在残酷的职场当中摔这么一跤，我们说越是就业形势严峻越不能够相信培训机构所谓的内部通道，因为这个道理也非常简单，如果说真的是人才供给明显大于需求的话，招聘企业会有更大的自主选择余地，就更不需要为培训机构开辟这样一个绿色通道了，培训机构吹嘘的天花乱坠，应聘的人对他的这个要求却仅仅是停留在钞票上，这个时候找工作的朋友们就得认真的想一想，为什么好事会来的如此容易？未来的东家这么做的理由又是什么呢？当思考完了这个问题之后我想也就不会再上这样的当了。