2月10日，北京、上海、广东等地迎来2020年春节假期后的首个复工日。企业员工陆续回到工作岗位。有关复工的防疫指南随之在网上流传，工作场合的防疫措施也在逐渐落实。一手抓防疫，一手抓经济。对复工企业来说，此前被按下暂停键的各项工作正在重启。

与此同时，一些劳动者，尤其是来自重点疫区的员工，却为疫情所阻，暂未能返岗。

例如，2月6日，北京要求提前联系告知疫情高发区的计划返京人员暂不返京，对已返京人员严格落实居家观察等措施。10日，江西省也发文要求重点疫区员工暂不返岗。

对此，我们应该给予理解和支持。疫情严重，人命关天。按照中央部署，各地要始终把人民群众的生命安全和身体健康放在第一位，把疫情防控工作作为当前最重要的工作来抓。其所采取的严防严控措施，是当务之急，是特殊时期的特殊手段。我们共同的敌人是疫情，不是任何疫区的受害者。我们要隔离的是病毒，不是同胞。这是全社会应有的共识。

当然，在延长春节假期的前提下，延缓来自重点疫区的员工返岗，必然会给企业发展和员工收入带来负面影响。他们的难处与苦衷，也应该被体谅、被补偿。

为此，北京、上海、重庆等多地陆续出台政策，从减轻企业负担、加大金融支持、稳定职工队伍等方面，扶持中小微企业共渡难关。

其中，在保障用工方面，几乎每个地方都着重出力。例如，上海表示对不裁员、少减员、符合条件的用人单位，返还单位及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%。北京也表示对坚持不裁员、少裁员的中小微参保企业，返还上年度6个月的失业保险费。

有支持，也有约束。北京明文指出：“各类用人单位不得以来自疫情严重地区为由拒绝招用相关人员。同时，对因疫情导致劳动者暂不能返岗提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣用工。”目前，广东、浙江、重庆、湖南、宁夏等地也发布类似文件，明确保障疫区员工的合法劳动权益。

政府照顾到企业，企业也要照顾到员工。对为疫情所困、暂未返岗的疫区员工，企业要周全妥善安排，例如采取远程办公、在线沟通等方式使其参与工作。对感染上新冠肺炎的员工，企业更应该尽力助其渡过难关，不能因此将其辞退，让其伤身又寒心。

灾难面前，没有人能置身事外。疫情之下，各方更应该同舟共济、共克时艰。对困身于重点疫区的员工，企业要雪中送炭，不能雪上加霜，要帮扶，而不是放弃。唯有如此，风雨过后，团圆之时，双方才能以更坚定的情谊携手共进。（央广网评论员 陈锐海）