记者：“这是一个神奇的网站”。最近发生在这里的神奇事件，是58同城被暴要求公司员工每周工作72小时，也就是早9点上班，晚9点下班，每周工作6天，简称996工作制。昨天上午一位刚入职58同城不久的员工说，公司已经正式推行996工作制了，而实际工作时长远远超过每天12个小时。

58同城员工：早上基本就是八点多一点，八点十分左右，晚上最早是九点，一般情况下都得九点多了，月末的时候是11点多。因为没有地铁嘛，坐公交，所以六点多就要起来收拾坐公交，然后八点多到去上班。晚上因为回来的时候九点半公交就没了，所以基本上都是打车。每天晚上差不多都得这样。没有加班费。

记者：要是不加班的话还会扣钱吗？

58同城员工：不可能不加班，不让你走啊也。他一会一个小会，一会一个小会，所以就是一直处于上班的状态。

记者：58同城公司的另一位员工也证实了上述说法。他说，此前就听到了风声，在天津等地的多个分公司，已经开始实施“996工作制”了。9月1号上午11点，该员工所在的北京分公司，也正式通知，从本月起，全体员工要按照“996工作制”来加班，而且是无偿的。

某员工：昨天说了之后员工问了一些问题“996”，比如说我家远，我可能有事儿，请假，才出来怎么怎么样。比如说孕妇啊，或者说一些家远，可能9点之后回家没公交车什么的，可以特殊声明请假，但是这个事按请假去走，有年假请年假，没年假请早休，然后实在什么都没有的走事假，另外有员工问说，那么晚下班，有没有加班餐，或者晚上回去有没有打车补助什么的，公司已经明确说了，都是没有的，是义务行为。

记者：据了解，58同城以前也会有个别部门实施“996工作制”，比如销售部门，但像现在这样要求公司2万多员工全体“996”还是头一遭。58同城员工认为，公司这么做可能是因为面临业绩上的压力。

员工：从公司Q2财报来看，还是有一定的增长，但是它的增幅与它2015年的增长幅度没有那么大，导致了股价每股下降了很多，给公司总体的收益，各方面都受到了一些影响。所以现在的话增加工作时间，特别是销售的工作时间，来去多给一些客户，然后多去争取更多创收。

记者：今天下午，58同城公司公关部的负责人向记者发来了一份书面的情况说明，其中称，对于互联网公司来说，每年的9、10月份都是平台业务流量的高峰阶段；为了应对这种业务高峰，每年的9、10月份都会有常规性的动员。集团并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作。不过对于公司所称的，动员而非强制的说法，一些员工并不买账，有员工说：每天的任务量根本就不是8小时，甚至12小时能完成的。

员工：就是强制性的。就是到点没有人走，他说几点可以走就几点可以走。我入职不到半个月，今天是第一天休息。我同事说她来了一个月，一整个月都没有休息。她说要赶业绩，所以要加班。

记者：而更多人的人却认为，这其实是58的“变相裁员”之举，希望借此逼迫一些员工主动辞职。58同城员工说，据他了解，公司CEO姚劲波在一个内部微信群里表达了要让一些人离开的想法。他透露，CEO姚劲波还在微信群里告诫公司管理层：对于员工的反弹意见，具体负责人不去解释，不去引导，不去说明公司为什么要搞得大家这么紧张，这些意见“自然会发酵”，这是“基本的管理水平”。有网友说，在劳动市场上，卖家永远不如买家精。由于58同城下达实施“996工作制”的通知，全都是口头传达，既没有书面文件，也没有发任何相关的邮件。很多员工除了在姚劲波的微博评论里发泄一下情绪，似乎也拿不出更多的办法。58同城的员工表示，虽然自己也很不满，但迫于生活压力，并不敢轻易辞职。北京威诺律师事务所杨兆全律师认为，58同城的做法从根本上违反了《劳动法》的规定，但面对这种局面，员工并不是只有坐以待毙。