记者：法院最终认定公司系违法解除劳动合同，需支付小刘相应赔偿，加班费到底怎么计算呢？请法官李涵帮我们算算。

平时的工作加班，那咱们支付的工资叫做延时加班工资，标准是按照日工资标准的150%进行计算的，法定节假日那么限于五一十一春节等等这些情况，他是按照日工资的300%进行核算的，休息日，也就是正常情况下我们理解的周六周日的加班，是按照200%进行核算的。

记者：法院发布的案例显示，王女士在2015年和2016年妇女节均全天正常上班，要求公司支付2015年以及2016年妇女节加班费，先后提起仲裁和诉讼，但是法院最终未支持王女士的请求，这是为什么呢？

在部分公民放假的节日期间，参加社会或者单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资，如果该节日恰逢星期六星期日，单位安排职工加班则应当依法支付休息日的加班工资，并且妇女节，青年节等部分公民放假节日照常工作的，单位可以不支付加班费。

记者：加班该由谁来举证？法官分析。

在劳动者举证证明其存在加班事实的情况下，用人单位才承担支付加班工资的义务，所以劳动者在日常工作中应当注意留存例如公司盖章的加班表，加班时间的工作邮件，电话和微信记录等符合法律规定形式的证据，这样一旦双方发生纠纷，则能更好的维护自身的合法权益。

主持人：其实真的不知道是从什么时候开始，就是原本藏着掖着的违反劳动法规的一些加班行为已经被某些用人单位理直气壮的摆到桌面上，那么我们也非常关心国外对于类似加班制度是如何来约定的？那么如果在当地遇到了这样问题，是怎么维权的呢？我们也希望通过一些先进的经验来帮助我们的法律法规能有所健全，也能够唤醒普通劳动者的维权意识，那么今天我们就走进美国和加拿大，一起带了解一下当地的加班制度。

首先我们来说说美国，最早于1938年就通过此后不断补充修改的美国联邦公平劳工标准法就规定每个工作周法定工作时间是40个小时，那么如果按照每天八小时的工作制来计算，每周就只能法定工作五天了，超过40小时的所有工作时间都会被直接视作加班，那雇主就必须支付加班费，如果雇主违反关于员工加班和加班费的相关规定，联邦劳工部下属的工资及工时处有权代为追讨所欠加班费，并裁定一定的赔偿金，也可能对违反规定的雇主起诉或者建议检察机关提起刑事诉讼，那雇主每次蓄意违反或者屡次违反关于加班及加班费的规定，都可能会招致民事罚款，如果违反行为被判定为蓄意或者累犯，罚金还可能会翻倍，如果说雇主对提起或者参与诉讼的雇员加以歧视性的待遇或者解雇，也就是简单点说报复行为，一经核实，将会给予严厉的惩罚，简单说就是从美国联邦法律法规的角度来看，加班是允许的，但是无偿加班是不允许的，因为拒绝无偿加班处罚甚至开除雇员更可能会受到严厉的追究和处罚，这是联邦一级的相关规定。那么美国的许多州还制定了更严格的州一级的加班和加班法的法规，根据规则联邦和州的相关法规同时生效，所以说对于雇主来说这两样是都不能够去违反的。