我们就会发现他这个恶意欠薪已经蔓延到了其他的，比方说美容，健身，餐饮，还有休闲娱乐，那么这个建筑工程他在整个案件中占比不会再占到一半以上了，提醒各位劳动者在向劳动监察部门投诉的同时，要注意保全自己和用人单位之间的一个劳动关系证据，比方说劳动合同，考勤记录，工作证或上岗证，或者是工资欠条，要提供完整真实的这个投诉举报的信息，以配合调查处理。

主持人：近年来各级相关部门治理欠薪的力度不小，成效也是初步显现，但是在某些地方年年干活年年欠，年年讨薪年年难的现象依旧是存在的，这也折射出欠薪问题的一个复杂性和顽固性，古语道，善治病者，必医其受病之处，善救弊者，必寻其起弊之源，也只有查病情去病灶除病根，既紧盯个案严肃查处，又能抓好政策落地，形成一个长效机制，采取标本兼治的方法才能从根本上破解这一老大难的问题，那么特别是我们看到现在欠薪主要是发生在一些工厂建设领域，劳动密集型加工制造，餐饮服务等等这个行业，所以说对于一些农民工来说更是难上加难，首先他们的生活本来就很困难，其次他们又不掌握或者说不具备去跟欠薪方去斡旋的能力，所以说可以说对他们生活造成了一种雪上加霜的伤害，那么这既和劳动用工的不规范，部分中小企业生产经营困难有关，也有一些领域所谓的算总账的项目制作运行方式是有很大的关系，那么在项目完成之后施工单位才能够拿到全部工程款的情况之下，很多的劳务公司或者是建筑公司往往是不按月发工资的，都是垫款揽活，把风险转嫁到了劳动者的身上，所以这才导致出现了欠薪的问题，针对这一症结，关键是完善制度和抓落实，首先施工单位必须建立工资保证金制度和工资支付的监控制度，必须以法定货币的形式支付给劳动者工资，而且工资必须直接发给劳动者本人，劳动用工必须签订规范的合同，建立职工名册，那么只有这些措施真正的落实了，才能为劳动者的合法权益筑牢一个坚固的防护网。

依法维护劳动报酬权益，是广大劳动者最为关心也是最直接最现实的一个利益问题，他关系到社会公平正义和和谐稳定，所以各地的各部门必须得积极行动起来，首先既是要抓好我们经常说到在岁末年初的这个清欠工作，更得加强平时这几个月的监管，着力从规范劳动用工制度，建立健全工资支付保障制度，加大惩治力度，补齐监管短板等等各个方面来综合支策，那么各级干部也要把责任扛在肩上，把工作做在前头，不能说每年到了年底的时候搞一下运动式的欠薪维护，在年中的时候出现了这样的问题我们就不管了，妥善的解决好拖欠劳动者工资的问题，也能够不断增强广大劳动者的获得感和幸福感。

这里是国家应急广播高速加油站，我是修奇，那么有关恶意欠薪的话题今天就跟大家聊到这，那么接下来我们也通过一个短片一起来了解一下在招聘环节的时候如何识别那些不靠谱的招聘公司？

我看网上的招聘广告，这个公司月薪特别高。

是啊，咱们俩一会面试得好好表现。

你们两个是来面试的呀？先把表格填一下，然后把培训费交了。

还要交费啊？

对啊，你们刚毕业，公司当然要培训你们才能上岗啊。

主管，您看我们出来的急，没带钱，要不以后从工资里面扣行吗？

微信转账也行。

我觉得这个工作挺有前途，我们住的近回去取一趟，一会就给您送过来。

好，快去快回啊。

大明，你真准备取钱啊？

才不呢，我那不是为了赶紧脱身吗？这肯定是个骗子公司。