小志：修奇你好，来关注路况，首先还是来刷新一起事故，现在的连石东路在南沙窝桥东的西向东方向内侧车道是出现了一辆故障车，提醒后车注意小心避让，在环路方面现在环路通行压力仍然是集中在二环，像北部城区就只有北二环从小街桥到鼓楼桥的东向西是行驶较为缓慢的，而其他环路大家可以放心选择，在东部城区广渠门桥到建国门桥的南向北方向车流量也是较为密集的，受到影响，现在的通惠河北路二环到三环间的进出城双方向都是车行不畅的一个状态，而在高速方面京成高速京成主收费站到来广营桥，京藏高速清河收费站都是在进京方向车行压力也是较为明显的，最后也提示大家今天会有降雨，所以大家行车路上一定要注意慢行，好了，以上就是小志为大家刷新的路况信息。

主持人：感性观察，理性分析，半点过后欢迎回来，这里依然是修奇陪伴各位的国家应急广播高速加油站，您正在锁定收听的频率是FM99.6中央人民广播电台中国交通广播，节目之外想了解更多的应急新闻和应急知识，也欢迎随时关注国家应急广播的微博、微信、客户端，好了话不多说，马上进入咱们今天下半程的节目。

进入我们今天的第一调查，职场性骚扰一直是社会高度关注的重要议题，关乎每个劳动者的劳动权益及人格尊严保护，也关乎到企业的口碑和形象，近年来关于职场性骚扰的报道不时见诸报端，女性劳动者往往是被侵害一方，由于涉及个人隐私，名誉尊严，还关系到职业发展前途命运，加之举证难风险大顾虑多等因素，很多女性受害人选择隐忍沉默和离职，很少选择诉讼。北京西城法院调研了涉职场性骚扰劳动争议案件，呼吁用人企业先行，依法预防，制止和处理职场性骚扰，落实对女性的保护。

记者：调查核实发现范某还存在多次类似的情况，于是经工会同意，以范某多次对公司的女同事存在骚扰行为，严重违反企业规章制度为由，通知其解除劳动合同，范某不服起诉，法庭上公司提供了多份证据，北京西城法院劳动争议审判庭李溪法官介绍。

公司提交了事发之后与范某的谈话录音，录音当中范某认可对张某存在搂抱行为，范某对此的解释是不慎，公司人事主管与其他女员工的情况说明证实公司的主管在企图劝说范某对张某道歉时断然拒绝，同时范某此前还对其他女员工也存在言语和行为的挑逗，导致很多女员工不敢上夜班，报警记录当中范某认可了因为开玩笑还曾经对其他四位同事搂抱、摸、拍的行为，其本人认为只是开玩笑和嬉闹。

记者：物业公司的员工手册中规定，犯有其他过失，如场内打架，偷窃者，性骚扰等刑事犯罪情节特别严重者，公司有权做出开除处理，范某认可收到被学习了员工手册的内容，法院如何认定他的行为呢？

法院判决男女同事之间的交往应当遵循公序良俗，范某的做法已经超出过男女正常交往的尺度，且事发之后不以为然，认为只是玩笑嬉闹，并没有深刻认识和反省，加之此前对公司其他女员工也存在摸、抱、拍等不雅行为，公司所述的事实理由成立，其行为严重影响了企业的正常生产经营秩序，法院判定公司解除范某劳动合同做法符合法律规定。

记者：这是用人单位以员工性骚扰为由解雇员工导致被诉劳动争议的典型案例，用人单位胜诉率约30%，法院建议用人单位接到涉及性骚扰的举报首先说不。

企业一旦收到性骚扰的举报，要及时围绕事件进行细致的走访调查，要高度重视相关证据的收集和固定工作。

记者：法院调研显示，有七成此类案件用人单位败诉，主要原因是证据不足，典型案例中一家网络公司财务主管余某被女下属投诉，借下属汇报工作之机非礼，双方发生争执，公司决定与余某解除劳动合同，但仅提供了女下属一人陈述以及余某否认骚扰的调查谈话录音，没有其他证据佐证，法院认为证据不足，法官潘杰分析。

证人最好是需要出庭，单纯的一个证人证言的话比较难以去进行一个既定和采信的，但如果有一些邮件上的往来，微信语言上的挑逗证据或者是有一些图片视频佐证的话，这样一个可行度就会更高一点。